线下线上发力，“稳就业”更有力 - 教育 - 安徽推介新媒体科技有限公司

近日，省人才市场举行了一场线下人才对接招聘会。以这场招聘会为标志，全省各级公共就业人才服务机构现场招聘活动全面有序恢复开展，给各类企业和求职者带来了更多招工、求职的渠道。

受疫情影响，春节之后我省“春风行动”现场招聘全部改为线上招聘。线上招聘在疫情防控期间发挥了很大作用。人社部门利用“安徽公共招聘网”等网络招聘平台，实现了“网上招聘不停歇，就业服务不打烊”，让求职者足不出户就能找到工作。截至目前，安徽公共招聘网已归集发布用人单位信息1.4万条，提供需求岗位55万个。

线上招聘信息多，线下招聘“接地气”。有些求职者反映，在线下招聘中，自己可以与企业招聘专员面对面地沟通，交流起来更方便。此外，笔者也发现，有些年龄较大、文化程度相对较低的求职者不熟悉网络求职流程，更倾向于参加“看得见，摸得着”的线下招聘活动。

线上、线下招聘各有千秋，二者有机结合共同发力，可以更好地助力“稳就业”。在省人才市场近日举行的线下招聘会上，笔者就了解到，有的求职者先通过线上“职等你来”微信小程序提交个人就业信息，人社部门为其在企业招聘数据库进行精准匹配后，再通知求职者来招聘会现场对接。这种模式将线上、线下招聘的优势发挥得淋漓尽致，既体现了线上招聘海量信息、精准匹配的优点，又让劳动者和招聘企业有了当面接触的机会，受到了求职者的好评。

当前，线下招聘一方面要服务企业用工、帮助各类群体就业求职，另一方面，要做好疫情防控工作。各地应根据企业用工需求和求职者特点，制定分阶段、差异化的方案，指导公共就业人才服务机构、人力资源机构灵活组织小型化、点对点、错峰式招聘活动。前不久，宣城市开展的乡镇巡回招聘会，就严格控制了招聘规模，要求求职者分批次分时段入场，每次进场人数控制在30人以内；省人才市场举办的线下招聘会，也倡导提前预约，实行进出登记和错峰入场，取得了良好效果。除了合理引导现场流量，线下招聘活动也都落实好体温检测、消毒通风、卫生防护等措施，确保活动安全有序开展，实现求职招聘和疫情防控两不误。