近日,省人才市场举行了一场线下人才对接招聘会。以这场招聘会为标志,全省各级公共就业人才服务机构现场招聘活动全面有序恢复开展,给各类企业和求职者带来了更多招工、求职的渠道。
受疫情影响,春节之后我省“春风行动”现场招聘全部改为线上招聘。线上招聘在疫情防控期间发挥了很大作用。人社部门利用“安徽公共招聘网”等网络招聘平台,实现了“网上招聘不停歇,就业服务不打烊”,让求职者足不出户就能找到工作。截至目前,安徽公共招聘网已归集发布用人单位信息1.4万条,提供需求岗位55万个。
线上招聘信息多,线下招聘“接地气”。有些求职者反映,在线下招聘中,自己可以与企业招聘专员面对面地沟通,交流起来更方便。此外,笔者也发现,有些年龄较大、文化程度相对较低的求职者不熟悉网络求职流程,更倾向于参加“看得见,摸得着”的线下招聘活动。
线上、线下招聘各有千秋,二者有机结合共同发力,可以更好地助力“稳就业”。在省人才市场近日举行的线下招聘会上,笔者就了解到,有的求职者先通过线上“职等你来”微信小程序提交个人就业信息,人社部门为其在企业招聘数据库进行精准匹配后,再通知求职者来招聘会现场对接。这种模式将线上、线下招聘的优势发挥得淋漓尽致,既体现了线上招聘海量信息、精准匹配的优点,又让劳动者和招聘企业有了当面接触的机会,受到了求职者的好评。
当前,线下招聘一方面要服务企业用工、帮助各类群体就业求职,另一方面,要做好疫情防控工作。各地应根据企业用工需求和求职者特点,制定分阶段、差异化的方案,指导公共就业人才服务机构、人力资源机构灵活组织小型化、点对点、错峰式招聘活动。前不久,宣城市开展的乡镇巡回招聘会,就严格控制了招聘规模,要求求职者分批次分时段入场,每次进场人数控制在30人以内;省人才市场举办的线下招聘会,也倡导提前预约,实行进出登记和错峰入场,取得了良好效果。除了合理引导现场流量,线下招聘活动也都落实好体温检测、消毒通风、卫生防护等措施,确保活动安全有序开展,实现求职招聘和疫情防控两不误。